간호관리 리더십 전략과 직원 이직률 감소 방안 연구 관리격자이론과 동기위생이론 적용

1. 서론

간호 분야는 높은 업무 강도와 만성적인 인력 부족, 지속적인 야간 근무 등으로 인해 직원들의 심각한 스트레스와 높은 이직률을 겪고 있다. 이러한 현상은 간호 서비스 질 저하와 환자 안전 문제로 직결되며 의료 시스템 전반에 심각한 영향을 미친다. 따라서 간호 관리의 리더십 전략을 개선하고 직원들의 이직률을 감소시키기 위한 체계적인 방안 마련이 시급하다. 이 연구는 관리격자이론과 동기위생이론을 적용하여 간호 현장의 리더십 유형과 직원들의 동기 부여 요인을 분석하고 이를 바탕으로 이직률 감소를 위한 효과적인 전략을 제시하고자 한다. 특히 간호 관리자의 리더십 스타일과 직원들의 직무 만족도, 이직 의도 간의 상관관계를 규명하고, 동기 요인 강화와 위생 요인 개선이 이직률 감소에 미치는 영향을 분석하여 실질적인 개선 방안을 제시하는 데 목적을 둔다. 이는 단순히 이직률 수치를 낮추는 것을 넘어, 간호사들의 근무 만족도 향상과 전문성 유지를 통해 지속 가능한 간호 서비스 제공 체계를 구축하는 데 기여할 것이다. 나아가 이 연구는 간호 관리 시스템 전반의 효율성 증대와 환자 중심 의료 서비스 제공에 기여함으로써 의…