본문/내용
Ⅰ. 서론
특성-요인 상담은 개인의 특성과 환경적 요인을 통합적으로 분석하여 직업 선택 및 경력 개발을 지원하는 상담 접근법이다. 이 이론은 주로 미국의 심리학자 로버트 리프팅(Robert L. Wiggins)에 의해 발전되었으며, 개인의 직업 적성과 성격, 흥미 등을 평가하면서 그들이 원하는 직업을 찾아가는 과정에 중점을 둔다. 이러한 상담은 특히 청소년이나 경력이 전환되는 사람들에게 유용하게 활용된다. 상담자는 내담자의 개인적 특성과 그들이 처한 환경적 요인을 세밀하게 파악하고, 이를 바탕으로 내담자에게 적합한 직업이나 경로를 제시하는 역할을 한다. 특성-요인 상담의 과정은 크게 정보 수집, 특성 평가, 요인 분석, 대안 제시 및 실행 단계로 나눌 수 있다. 이 과정에서 첫 단계인 정보 수집은 중요하며, 이는 상담의 기초가 되는 단계로서 내담자의 경험, 가치관, 흥미, 성격, 그리고 환경적 요인을 파악하는 데 필요한 모든 정보를 포함한다. 이러한 정보는 직업 상담을 위한 기초 자료가 되며, 상담자가 내담자의 상황을 이해하고 적합한 직업을 제안하는 데 큰 영향을 미친다. 즉, 정보 수집이 잘 이루어져야만 이후의 단계에서 올바르고 유의미한 …