본문/내용
1. 서론
한국경제는 지속적인 발전과 함께 경제구조의 전환을 요구받고 있으며, 이 과정에서 여성 노동력의 효율적 활용은 매우 중요한 과제로 부상하고 있다. 과거에는 남성 중심의 노동시장이 지배적이었지만, 최근 들어 여성의 경제참여율이 크게 늘어나면서 노동시장에서의 성별 차별과 불평등 해소는 중요한 정책 과제로 부각되고 있다. 통계에 따르면 2022년 기준 우리나라의 여성 경제활동참가율은 52.2%로서, OECD 평균인 61.4%에 비해 낮은 편이다. 이는 경제성장에 있어 여성의 잠재력이 충분히 발휘되지 못하고 있음을 의미하며, 전체 노동력 손실로 연결될 수 있다. 또한, 여성의 경제참여가 늘어나면서 성별 간 임금격차도 여전히 문제로 남아 있는데, 2022년 임금 격차는 34.6%로 OECD 평균(12.5%)보다 훨씬 높아 경제적 불평등이 심화되고 있다. 이러한 상황에서 여성 노동력을 효율적으로 이용하는 것은 국가 경쟁력을 강화하는 핵심 전략이 된다. 특히, 여성의 노동시장 참여 확대는 저출산·고령화 문제 해결에도 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대되며, 실제로 여성의 경제활동참가가 늘어남에 따라 출산율이 1.0명대 초반에서 1.2명대로 상승하는 추…