프랑스의 고용관계

1. 프랑스 고용관계의 역사적 배경

프랑스의 고용관계는 산업혁명 이후 19세기 중반부터 본격적으로 형성되기 시작하였다. 19세기 초까지 프랑스는 농업사회였지만, 산업혁명으로 인해 공업화가 빠르게 진행되면서 도시로의 인구 유입이 늘었다. 이 시기 노동자 계층이 형성되며 노동권에 대한 요구가 대두되었는데, 1848년 프랑스 제2공화국 시기에 최초로 노동자 권리와 노동시간 제한이 법제화되기 시작하였다. 이후 19세기 후반에 걸쳐 노동운동이 활발히 전개되면서 1890년대에는 10시간 근무제, 유급 휴가 도입이 이루어졌으며, 1900년대 초반에는 노동조합 결성률이 높아졌다. 1910년대에는 프랑스 정부가 노동자 보호를 강화하기 위해 법률을 개정하였으며, 특히 1919년 노동법은 노동시간과 임금, 노동조건 등에 대한 기본 규정을 마련하였다. 제2차 세계대전 이후 프랑스는 복지국가 건설에 집중하면서 고용관계를 제도적으로 강화하였다. 1946년 제정된 프랑스 노동법은 사회적 대화를 법제화하고, 노사 관계의 법적 틀을 마련하였다. 1960년대·70년대에는 산업 구조의 변화와 함께 노동 강도가 증가하고, 파업이 빈번하게 발생하였다. 특히 1968년 ‘프랑…