포스코 인적자원관리

1. 포스코 인적자원관리 개요

포스코는 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 인적자원관리를 핵심 전략으로 삼고 있다. 포스코의 인적자원관리는 우수 인재 유치, 직무 역량 강화, 성과 중심 보상제도 등 다양한 방식을 통해 인적자원의 효율적 배치와 개발을 추구한다. 포스코는 2012년부터 2022년까지 `신성장 동력 인재 육성 프로젝트`를 운영하여 1,000명 이상의 인재를 글로벌 리더로 육성하였다. 또한 포스코의 인사 시스템은 경력개발과 승진 체계를 투명하게 설계하여 공정성을 확보하는 데 중점을 둔다. 포스코는 인사평가에 있어 성과중심 평가 방식을 도입했고, 2022년 기준 매년 전체 인력의 15%를 상위 등급으로 선정하여 보상과 승진 기회를 제공하고 있다. 이를 통해 포스코는 핵심 인재 유출을 방지하며, 내부 승진율이 75% 이상으로 유지되고 있다. 포스코는 또한 다양성과 포용성을 중시하여 여성 인력 비율을 2022년 20%까지 증가시켰으며, 장애인 고용률도 3% 이상 유지하고 있다. 글로벌 시장의 변화에 대응하기 위해 포스코는 `전사 인적자원 혁신계획 2025`를 수립하였으며, 이를 통해 인사관리 시스템을 디지털화하고 인재 데이터를 분석하여 맞춤형 인…