참조준거에 의한 평가

1. 참조준거에 의한 평가 개념

참조준거에 의한 평가는 평가 대상의 성과나 능력을 객관적인 기준이나 척도와 비교하여 판단하는 방법이다. 즉, 평가 대상이 속한 집단 내에서의 상대적 위치를 파악하거나, 표준화된 기준과 비교함으로써 그 특성을 파악하는 과정이다. 이러한 평가는 주로 인사관리, 교육평가, 심리검사 등 다양한 분야에서 활용된다. 예를 들어, 대학 입시에서 수험생의 점수를 다른 수험생과 비교하는 것도 일종의 참조준거에 의한 평가이다. 서울대학교의 평균 시험 점수가 85점이고, 국립대학교의 평균 점수는 75점일 때, 학생이 88점을 받았다면 이 학생은 서울대 평균보다 높아 우수하다고 평가받을 수 있다. 이처럼 절대적 점수보다는 표준화된 기준 또는 집단 내 위치를 통해 상대적 우열을 가리는 방식이 바로 참조준거에 의한 평가이다. 통계청 자료에 따르면, 기업 채용시 서류심사와 면접 평가 외에 표준화된 역량 검사 결과를 병행하는 경우가 2xxx년대 이후 급증하여, 약 80% 이상이 이러한 상대평가 방식을 활용하는 것으로 나타났다. 이는 평가의 객관성과 신뢰성을 높이기 위한 방책으로 볼 수 있다. 참조준거는 평가 목적에 따라 다양하…