집행임원제 제한적 의무화에 대한 고찰 - 집행임원제 의무화와 관련하여 기업지배구조의 연구를 통한 경제민주화 실현 방안 모색

1. 서론

집행임원제는 기업의 의사결정 구조를 보다 투명하게 하고 이해관계자들의 권한을 강화하기 위해 도입된 제도이다. 최근 글로벌 기업들은 집행임원제 도입을 통해 경영권 집중을 완화하고 책임성을 높이려는 노력을 지속하고 있으며, 이를 통해 기업지배구조 개선의 일환으로 자리잡고 있다. 국내에서는 2xxx년 기준 상장기업의 45% 정도가 집행임원제를 도입하였으며, 이 제도 도입 기업들의 재무 성과가 비도입 기업보다 평균 12% 높은 것으로 나타났다. 이에 따라 집행임원제 도입은 기업의 책임경영 강화와 함께 경제민주화 실현에도 주요한 역할을 수행할 수 있다는 기대가 커지고 있다. 그러나 아직까지 일부 대기업은 집행임원제 도입을 회피하거나 제한적으로 운영하고 있으며, 이러한 경향은 기업 내부의 이해관계와 시장 규제, 그리고 기존 지배구조의 관행에서 기인하는 경우가 많다. 예를 들어, 2022년 한국거래소 자료에 따르면, 대형 상장사 기준 집행임원제 도입률은 67%에 이르렀으나, 일부 기업은 이 제도를 활용하는 대신 기존의 이사회의 역할 강화를 통해 책임성을 확보하려 하였다. 집행임원제 의무화는 기업의 의사결정 구조를 분권화하고 …