중국의 노사관계 역사적

1. 중국 노사관계의 형성 배경

중국의 노사관계는 오랜 역사적 배경 속에서 형성되었으며, 그 발전은 주로 정치적, 사회적, 경제적 요인에 의해 좌우되어 왔다. 먼저, 중국의 전통적인 농경사회에서는 가족 단위의 자율적 노동관계가 일반적이었으며, 임금이나 노동조건에 대한 명확한 개념이 부족하였다. 20세기 초반, 중국은 봉건제와 제국주의의 영향 아래 있었으며, 대다수 인구가 농민으로서 농사 노동에 종사하였다. 이후 1911년 신해혁명으로 정치적 혼란이 가중되면서 노동운동이 일어나기 시작하였고, 이 시기에는 공장 건설과 산업화의 지속적인 진행 속에서 제조업 노동자들의 조직화가 이루어졌다. 특히 1920년대와 1930년대에는 마오쯔둥이 주도한 공작당이 노동자를 조직하고, 노동운동을 정책적으로 밀어붙이기 시작하였다. 그러나 당시의 노사관계는 대부분 정권이나 공산당의 통제 하에 있었으며, 노동자의 권리보다는 정치적 이익에 치중된 경우가 많았다.

제2차 세계대전 이후 중국은 공산주의 혁명을 통해 중화인민공화국을 수립하였고, 이와 함께 중앙집권적 통제 하에 노사관계가 형성되기 시작하였다. 특히 1950년대에는 전국적 노동조합인 중국…