주변 인력(여성, 고령자, 비정규직)의 근로생활의 질(인사관리)

1. 서론

주변 인력인 여성, 고령자, 비정규직의 근로생활의 질은 현대 사회에서 매우 중요한 문제로 대두되고 있다. 이 세 집단은 노동시장에서 점점 더 큰 비중을 차지하고 있으며, 이에 따른 인사관리의 변화와 도전이 지속적으로 발생하고 있다. 우선 여성 노동자의 경우, 육아와 가사 부담이 병행되어 근무환경과 인사관리 정책에 영향을 미치고 있다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 여성 비경제활동 참가율은 54.8%로 계속 상승세를 보이고 있으나, 남성에 비하여 동일 업무에서의 임금 격차가 33.4%에 달하는 실정이다. 또한, 육아휴직 사용률이 증가하고 있음에도 불구하고, 육아휴직 후 복직 시 승진이나 임금 상승에서 차별을 겪는 경우가 많아 노동의 질이 낮다고 평가받는다. 고령자 노동자의 경우, 인구 고령화로 인해 노동시장에 진입하는 연령이 낮아지고 있으나, 이들의 근로 환경은 여전히 열악하다. 2023년 고용노동부 통계에 의하면, 만 55세 이상 직장인의 비중은 전체의 15.2%에 달하지만, 이들 중 정규직 비율은 58% 수준이며, 임금 하락과 경력단절 문제도 심각하다. 특히, 고령자 근로자는 건강 문제와 직무 적합성 부족으로 인해 정년 이후에…