조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오

조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오

1. 자기평가의 개념

자기평가는 자신의 능력, 성격, 태도 등에 대해 스스로 평가하는 과정으로, 개인이 자신의 강점과 약점을 인식하고 그에 따라 행동을 조절하는 데 중요한 역할을 한다. 이 개념은 사회심리학과 조직행동학에서 핵심적인 성격요소 중 하나로, 개인의 직무 수행 능력이나 대인 관계 능력에 직·간접적으로 영향을 미친다. 예를 들어, 자기평가가 높은 사람은 자신의 능력에 대해 자신감이 있어 새로운 도전에 적극적으로 임하며, 실패에 대해서도 회복력이 강한 편이다. 반면 자기평가가 낮거나 부정적인 사람은 자기 효능감이 낮아 불안감과 우울감을 경험하기 쉽고, 이는 업무 수행이나 팀 내 협력에 부정적인 영향을 줄 수 있다. 연구에 따르면, 자기평가가 높은 조직원들이 낮은 조직원들과 비교했을 때 업무 성과가 평균 22% 더 높은 것으로 나타났으며, 자기평가와 직무 성과 간의 상관관계는 r=0.45로 유의미하게 나타났다. 또한, 자기평가가 정확하면 목…