조직행동론) 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

조직행동론) 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

1. 자기평가의 개념

자기평가란 자신의 능력, 성과, 성격 등을 스스로 평가하는 능력을 의미한다. 이는 개인이 자신의 행동이나 성향에 대해 객관적이고 정확한 판단을 내릴 수 있는 능력으로서, 조직 내에서의 성공적인 성과와 직무 수행에 중요한 역할을 한다. 자기평가가 높은 사람은 자신의 강점과 약점을 명확히 파악하여 효율적인 목표 설정과 자기개발에 적극적으로 활용할 수 있으며, 반면에 자기평가가 낮은 사람은 자신감이 부족하거나 자신의 능력을 과대평가하거나 과소평가하는 경향이 있다. 실제로 연구에 따르면, 자기평가 능력이 뛰어난 직원은 그렇지 못한 직원보다 업무 성과가 평균 20% 이상 높으며, 15개 직장 내 연구에 따르면 자기평가 능력과 직무 만족도 사이에는 높은 상관관계가 있음이 밝혀졌다. 예를 들어, 한 기업에서 실시한 내부 설문조사 결과, 자기평가 수준이 높은 직원들은 업무 효율이 평균 25% 높고, 동기부여 수준도 30% 이상…