정규 고용관계의 종말 고용관계 변화에 대한 이론적 접근

1. 서론

현대 사회는 빠르게 변화하는 경제 환경과 기술 발전에 힘입어 전통적인 고용관계의 형태가 지속적으로 변화하고 있다. 정규 고용관계는 오랜 기간 동안 노동시장의 표준 모델로 자리잡아 왔으며, 안정성과 사회보장 혜택 등을 통해 노동자와 사용자 모두에게 일정 수준의 안정성을 제공해왔다. 그러나 글로벌화와 정보기술의 급속한 발달, 노동시장 유연성 요구 증가로 인해 정규 고용관계는 점차 축소되고 있으며, 이로 인한 변화와 그 원인에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 한국의 경우 2000년대 이후 비정규직 비율이 급증하는 모습을 보이기도 했으며, 2023년 기준 전체 고용의 약 35%는 비정규직으로 전환되었다는 통계도 존재한다. 이러한 변화는 노동시장의 안정성을 저해하는 동시에 노동권과 복지체계에도 영향을 미치고 있어, 현대 고용관계의 본질과 변화 양상에 대한 심층적인 이해가 요구되고 있다.

또한, 기업들은 경쟁력 확보를 위해 인력 유연성을 강화하는 한편, 노동자들은 고용 불안과 소득 불평등 증가라는 문제에 직면하기도 한다. 이와 같은 변화는 단순한 고용 형태의 변화 차원을 넘어 노동시장 구조 전체의 재편을 의미하며,…