전략적 인적자원 개발론 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

1. 전략적 인적자원 개발론과 역량모델의 개념

전략적 인적자원 개발론은 조직의 목표와 전략에 부합하는 인적자원의 개발과 활용을 체계적으로 연구하는 학문이다. 이는 고전적인 인적자원 관리(HRM)와 차별화된 개념으로, 조직의 장기적 경쟁력을 강화하기 위해 인적자원의 역량을 핵심 전략자원으로 인식하는 데 그 근거가 있다. 전략적 인적자원 개발론은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인재 확보, 육성, 유지 및 전환 과정을 전략적으로 설계하고 실행하는 것을 목적으로 한다. 특히, 글로벌 경쟁이 심화되는 환경 속에서 인적자원의 역량이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소임이 점차 부각되고 있다. 예를 들어, 2020년 글로벌 인적자원 전략 보고서에 따르면, 기업의 75% 이상이 인적자원 전략이 기업의 장기 성장에 결정적 영향을 미친다고 인식하고 있으며, 이는 인적자원 개발의 중요성을 보여주는 통계다. 이러한 배경에서 역량모델은 조직 구성원들이 갖추어야 할 핵심 역량과 능력을 체계적으로 정의하고 이를 바탕으로 인력 개발 전략을 수립하는 데 중요한 도구로 활용되고 있다. 역량모델은 흔히 특정 직무 또는 조직이 필요로 하는 능력, 태도, 지…