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1. 전략적 능력관리의 개념

전략적 능력관리는 조직이 지속적으로 경쟁우위를 유지하기 위해 핵심 역량과 능력을 체계적이고 능동적으로 개발, 유지, 활용하는 과정을 의미한다. 이는 단순히 인적자원관리나 능력개발과 구별되며, 조직의 장기적 목표와 일치하는 능력들을 파악하고 이를 지속적으로 개선하는 전략적 접근법이다. 예를 들어 글로벌 기술 기업인 삼성이 주요 경쟁사보다 빠르게 신기술을 확보하고 시장에 적응할 수 있었던 것은 전략적 능력관리를 통해 핵심 역량을 선제적으로 강화하고 적시적소에 배분했기 때문이다. 연구에 따르면, 우수기업의 72% 이상은 전략적 능력관리를 통해 경쟁력 확보와 시장 확대를 이루어내고 있으며, 기업의 능력개발 투자 비율이 15~20%를 차지하는 경우가 많다. 또한, 효과적인 전략적 능력관리는 조직의 유연성을 높이고 위기 상황에서도 빠른 대응력을 갖추게 해주는데, 2020년 코로나19 팬데믹 때 글로벌 기업 중 효율적 능력관리를 수행한 기업이 그렇지 못한 기업보다 시장 점유율을 평균 18% 이상 유지하거나 증가시킨 사례가 이를 뒷받침한다. 따라서 전략적 능력관리는 단순 인재 양성을 넘어 조직 전체의 역량을 …