일본의 노사관계론 - 1 일본 고용관계의 역사 2 일본 고용관계의 특징 3 일본고용관계의 고용노동 당사자 4 일본고용관계의 현상과 전망 5 일본 고용관계의 사례

일본의 노사관계론 - 1 일본 고용관계의 역사 2 일본 고용관계의 특징 3 일본고용관계의 고용노동 당사자 4 일본고용관계의 현상과 전망 5 일본 고용관계의 사례

1. 일본 고용관계의 역사

일본의 고용관계 역사는 에도 시대부터 시작된 전통적 가부장제와 가족중심의 고용관계가 근본이 된다. 19세기 후반 산업혁명이 도래하면서 일본은 서구식 산업사회의 전개에 적응하기 시작했으며, 특히 메이지 시대(1868-1912) 이후 적극적인 근대화 정책과 함께 근로조건 개선이 추진되었다. 1920년대에는 노동운동이 활발히 일어나면서 노사관계가 서서히 형성되기 시작했으며, 이 시기에는 노동조합이 점차 설립되기 시작하였다. 1950년대 일본은 전후 경제회복과 함께 고용관계의 재편이 이루어진다. 이 시기에는 `평생고용제`와 `전임자제`가 도입되어 기업과 근로자 간의 장기적 안정성을 확보하려 했다. 통계적으로 1950년대 후반에는 전체 노동자의 약 60%가 이 같은 평생고용에 종사했으며, 1970년대에는 이러한 구조가 일본 경제의 고도성장을 견인하는 근간이 되었다. 1980년대에는 일본 경제가 버블경제로 치달으며, 기업은 노동시장을 안정시키기 위해 임금 인…