유연근무제의 도입배경, 장단점 및 활성화 방안

1. 유연근무제 개념 및 도입배경

유연근무제는 근무시간과 근무장소를 직원이 일정 범위 내에서 선택할 수 있도록 허용하는 근무 형태이며, 전통적인 정시 출퇴근제의 한계를 극복하기 위해 도입되었다. 급속한 산업구조의 변화와 함께 근무 환경에 대한 요구도 변화하고 있는데, 21세기 들어 글로벌 경쟁이 치열해지고 기술의 발달이 빠르게 진행됨에 따라 기업은 변화에 민첩하게 대응할 필요성을 인식하게 되었다. 특히, 2020년 코로나19 팬데믹 상황이 발생하면서 재택근무와 유연근무제의 필요성이 급증하였다. 실제로 한국노동연구원에 따르면, 2020년 기준 재택근무 경험률은 21.3%로 전년 대비 15.7%p 증가했으며, 이는 유연근무제 도입이 확대됨에 따른 결과로 볼 수 있다. 또한 OECD 통계에 의하면, 한국의 근무시간은 연평균 1,995시간으로 OECD 회원국 평균인 1,710시간보다 높아 시간적 여유와 효율성을 제고할 필요가 있다는 점이 제기되고 있다. 이러한 배경에는 전통적 근무 문화인 ‘근무시간의 엄격한 규제’와 ‘고용 안정성에 대한 불안’이 존재하였으며, 직원 만족도와 생산성 향상, 기업 경쟁력 강화라는 목표를 위해 유연근무제가 도입되었다. 기…