유리천장효과와 여성 인적자원 관리 방안

1. 유리천장효과의 개념과 현황

유리천장효과는 여성들이 직장 내에서 일정 수준 이상 승진하거나 고위직에 오르는 것을 어렵게 만드는 무형의 장벽을 의미한다. 이는 개인의 능력과 성과와 무관하게 성별에 따른 불평등이 존재하는 것인데, 특히 여성 인력이 기존의 직장 문화나 구조적 장애물로 인해 승진이나 고위직 진출이 제한받는 현상을 말한다. 세계적으로도 유리천장효과는 오랫동안 연구되어 왔으며, 2xxx년 유엔개발계획(UNDP)의 보고서에 따르면 세계 여성 최고경영자 비율은 전체의 7.4%에 불과하며, 2020년 글로벌 기업의 이사진에서 여성 비율은 평균 20%에 머무르고 있다. 한국 기업의 경우에도 2022년 기준 여성 임원 비율은 약 7.3%로, OECD 평균인 23%를 크게 밑돌고 있다. 이러한 수치는 여성들이 직장 내에서 중간 관리직이나 고위직에 오르기 어렵다는 현실을 보여준다. 특히, 대기업과 공공기관을 대상으로 한 통계에서도 여성의 승진율이 남성보다 낮은 것으로 나타난다. 예를 들어, 2021년 대기업의 승진 인원 중 여성은 전체의 25%를 차지했고, 이는 남성 승진율인 40%에 비해 낮은 수치임이 확인되었다. 또한, 여성들이 중간 단계에서 승진하는…