영국의 고용관계 노사

1. 영국 고용관계의 역사적 배경

영국의 고용관계 역사는 산업혁명 이후 산업화와 함께 중요한 변화를 겪어왔다. 18세기 후반과 19세기 초반 산업혁명으로 인해 영국은 급속한 산업화와 도시화가 진행되면서 노동시장이 급격히 확장되었다. 이 시기에는 공장 노동이 늘어나면서 노동자와 사용자 간의 관계가 주로 계약에 의한 일방적이고 권력 불균형적인 구조를 띠었다. 19세기 중반부터 노동운동이 활발해졌으며, 1824년 최초의 노조가 형성되었고, 1871년에는 결성된 노조와 사용자 간의 공식적 교섭이 가능해졌다. 이후 20세기 초에는 노동운동과 정부의 개입이 강화되었으며, 1926년과 1970년대의 대공황 시기에는 실업률이 각각 11%와 3배 이상 급증하면서 고용 안정성 확보의 중요성이 대두되었다. 특히 1948년 국영기업과 공공서비스 확대, 국민보장제도 도입으로 국민경제가 안정되었고, 노동자들의 권리와 복지 향상에 기여하였다. 20세기 후반에는 레이건 행정부 시기와 유사하게 영국도 신자유주의 정책이 확산되었으며, 1980년대 여왕의 노동법 개정으로 노조의 파업권이 제한됨에 따라 노사관계는 곤혹을 치렀다. 1979년부터 1990년대까지 실업률은 평균 7% …