실무에서의 인적자원관리 연구 -in Submarine 의 인사관리

1. 서론

인적자원관리는 현대 조직운영의 핵심 요소로서 조직의 성과와 직결된다. 특히 잠수함과 같은 특수한 환경에서 인사관리는 더욱 중요성을 갖는다. 잠수함은 극한 환경에서 장기간 운용되어야 하며, 승무원의 신체적, 정신적 건강 유지가 곧 조직의 안전을 결정짓는다. 2020년 국방부 조사에 따르면 잠수함 승무원 중 정신적 스트레스로 인해 퇴사 희망자가 전체의 35%에 달했으며, 이는 일반 군인보다 10% 이상 높은 수치다. 이러한 통계는 승무원 개개인의 성향과 능력을 적절히 파악하고 효과적으로 관리하지 않으면 조직의 안전과 직결된 문제로 이어질 수 있음을 시사한다. 잠수함 인적자원관리의 성공적 수행을 위해서는 엄격한 선발, 지속적인 훈련, 심리적 지원이 필요하며, 이는 승무원의 능력 향상뿐만 아니라 조직 안전 확보와 직결된다. 특히 인적자원 배치에서는 승무원의 성격, 협력 능력, 스트레스 대처 능력을 고려한 인적 배치가 중요하다. 연령별 안전 사고율 통계를 보면, 2022년 기준 30대 승무원들이 평균 사고율 1.2%로 가장 낮았으며, 50대 이상은 이보다 두 배 이상의 사고율을 기록하였다. 이는 경험과 능력 차이뿐 아니라 체력적 한계에 …