스톡옵션과 종업원지주제도 비교

1. 스톡옵션의 개념과 특징

스톡옵션은 기업이 임직원에게 일정 조건 하에 일정 수량의 자사주를 미래 일정 시점에 정해진 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다. 이 제도는 기업이 우수한 인재를 유치하고 장기적인 충성도를 높이기 위해 널리 활용되고 있다. 스톡옵션의 가장 큰 특징은 주가 상승 시 임직원이 그 이익을 공유할 수 있다는 점이며, 이는 기업의 성과와 연계된 성과급 성격을 띤다. 예를 들어, 국내 대표적인 IT기업인 네이버는 2xxx년부터 직원 대상 스톡옵션 제도를 도입했으며, 2022년 기준으로 약 1,200명의 임직원에게 약 5만 주의 스톡옵션이 부여되었다. 이 때 부여된 스톡옵션의 행사가격은 당시 시장가격보다 낮았으며, 주가가 상승할 경우 임직원은 할인된 가격으로 주식을 매수하는 이득을 얻는다. 스톡옵션은 보통 3년의 베스팅(권리부여 후 일정 기간 동안 행사할 수 있는 조건 충족) 기간을 거쳐 행사 가능하게 되며, 만기 시에는 행사 권리를 포기할 수도 있다. 스톡옵션의 또 다른 특징은 세제 혜택이다. 예를 들어, 미국에서는 1993년 이후 스톡옵션 행사시에 발생하는 차익이 일정 조건 하에 과세 대상에서 제외되고 있으…