스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)A＋최고예요

1. 위약예정금지 계약의 개념

위약예정금지 계약은 근로자가 계약 기간 중 또는 계약 종료 후 일정 기간 동안 경쟁회사에 취업하거나 유사한 업무를 수행하지 않겠다는 조건으로 고용주가 정한 위약금을 지불하는 것을 금지하는 계약이다. 즉, 근로자가 계약을 위반할 경우, 고용주는 담보금 또는 위약금을 근로자로부터 청구할 수 있는데, 위약예정금지 계약은 그런 금지 조항 자체를 인정하지 않는 법적 제약이 있다. 정부 통계에 따르면 2020년 기준 국내 대기업의 30% 이상이 이러한 위약예정금지 조항을 활용했지만, 노동법상 부당한 제한으로 인해 무효화된 사례도 다수 있다. 노무법제에서는 근로자의 직업선택의 자유와 생계권 보호를 위해 위약예정금지 계약의 유효성을 제한하고 있으며, 이를 위반할 경우 계약 자체가 무효로 인정받는 경우가 많다. 미국과 유럽연합 등 선진국의 경우도 비슷한 법적 논란이 지속되어왔으며, 예를 들어 미국에서는 40개 주에서 위약예정금지 조항이 과도하게 포괄적이거나 기간이 길 경우 법원 판결로 무효화되는 사례가 늘어나고 있다. 국내에서도 2xxx년 고용노동부가 발표한 자료에 따르면 위약예정금지 계약이 포함된 1,000…