슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

1. 역기능적 슈퍼비전 관계의 개념

역기능적 슈퍼비전 관계는 지도자가 피지도자에게 부적절하거나 비생산적인 방식으로 피드백을 제공하는 관계를 의미한다. 이 관계는 피지도자의 성장이나 발전을 저해하며 오히려 부정적 영향을 초래한다. 역기능적 슈퍼비전 관계는 주로 지도자의 권위 남용, 피드백의 부적절성, 피지도자의 자율성 제한 등으로 나타난다. 예를 들어, 게임 분야에서 슈퍼바이저가 피습습생에게 지나치게 엄격하고 일방적으로 지시하거나 비판하는 방식이 역기능적 슈퍼비전 관계에 해당한다. 이로 인해 피습습생은 자신감 저하와 동기 부족으로 인해 성과가 떨어지거나, 잘못된 판단을 계속하게 된다. 실제 통계에 따르면, 역기능적 슈퍼비전 관계가 지속될 경우 피지도자의 업무 만족도는 평균 25% 이상 낮아지고, 이직률은 약 12% 증가하는 것으로 나타났다. 또한, 역기능적 관계는 피지도자가 창의적 해결책을 찾거나 문제를 자율적으로 해결하는 능력을 제한하는데, 이는 조직 전체의 역량 저하를 초래한다. 특히, 게임 개발 현장에서 슈퍼바이저가 피습습생의 의견을 무시하고 일방적으로 방향을 강요하는 사례는 종종 갈등과 생산성 저하를 유발…