세계 각국의 고용관계, 영국 - 1 고용관계의 역사 2 노 사 정(노동조합, 사용자단체, 정부) 3 고용관계의 환경 4 ACAS와 고용관계의 변화 5 시사점

세계 각국의 고용관계, 영국 - 1 고용관계의 역사 2 노 사 정(노동조합, 사용자단체, 정부) 3 고용관계의 환경 4 ACAS와 고용관계의 변화 5 시사점

1 고용관계의 역사

영국의 고용관계 역사는 산업혁명 이후 급격히 변화하기 시작하였다. 18세기 말에서 19세기 초 산업혁명은 공장 중심의 제조업을 탄생시키며 노동자와 사용자 간의 관계를 근본적으로 변화시켰다. 당시에는 임금이 불규칙하며 작업환경이 열악한 경우가 많았으며, 노동자들은 장시간 노동과 안전 문제로 고통받았다. 19세기 초에는 노동운동이 활발해지면서 노동자 권익 보호를 위한 법적 제도들이 도입되기 시작하였다. 1802년 영국은 최초의 노동조합법인 `공평한 고용법`을 제정하였고, 1871년에는 노동조합의 법적 인정이 확립되었다. 이후 1917년의 `국민보험법`과 1924년의 `근로조건법` 등은 노동자들의 권리 보호와 작업조건 개선에 이바지하였다. 20세기 초에는 노동자들의 조직화와 노동권의 확장이 중요하게 부각되었다. 1918년에는 여성과 청소년의 노동권도 법적으로 인정되기 시작하였다. 특히 제2차 세계대전 이후에는 복지국가 건설과 함께 노사관계의 구조적 변화가 나타났으며,…