성차별에 대한 미국 연방대법원의 접근방법과 중간심사기준

1. 성차별에 대한 미국 연방대법원의 기본 입장

미국 연방대법원은 성차별 문제에 대하여 균형 잡힌 접근을 유지하고 있으며, 성차별이 존재하는 한 이를 엄격히 규제하는 것이 헌법적 의무라고 보고 있다. 연방대법원은 주로 수정헌법 14조의 평등 보호 조항과 수정헌법 19조의 여성의 투표권 보장을 근거로 성차별이 불평등과 차별을 조장한다는 점을 강조한다. 1970년대 이후, 법원은 성차별에 대한 엄격한 검토를 지향하며, 특히 여성이 남성에 비해 차별받는 실질적인 이유가 없거나 차별이 정당화 될 수 없는 경우를 기준으로 판단한다. 예를 들어, 1973년의 로웬 대 웨이드 판결 이후, 성별 차별에 대한 엄격한 검토 기준이 확립되었으며, 이후 성별 차별이 법적 문제로 떠오를 때마다 강력한 검증 절차를 적용하고 있다. 2000년대 들어서도 이와 같은 입장은 유지되며, 연방대법원은 성별 차별을 금지하는 법률에 대한 합헌 판결을 내리면서 성별에 따른 차별이 공공연히 존재할 수 없다고 명확히 했다. 구체적으로, 미국 내 물리적 차별 통계 자료에 따르면, 2020년 기준 여성의 평균 임금은 남성보다 82% 수준에 머무르고 있으며, 특히 집계 대상 여성의 20%는 …