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1. 한국 사회의 성차별 구조

한국 사회의 성차별 구조는 오랜 역사와 문화적 배경에서 비롯된 성 역할 고정관념과 제도적 차별이 뿌리내려 있다. 전통적으로 가족 내에서는 남성은 가정을 책임지는 주역으로, 여성은 가사와 육아에 치중하는 역할을 강요받아 왔다. 이로 인해 여성은 교육과 직장에서 저평가되고, 남성과는 다른 대우를 받아왔다. 경제협력개발기구(OECD)의 2022년 통계에 따르면 한국의 성별 임금격차는 약 33%로, OECD 평균 12%보다 훨씬 높다. 이는 여성들이 동일노동임에도 불구하고 남성보다 훨씬 적은 임금을 받는 구조적 차별을 반영한다. 또한, 한국은 전통적인 가부장제 문화가 강하게 남아 있어 여성의 경력단절이 심각하다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 30대 여성 중 결혼 이후 직장을 그만둔 비율이 45%에 달하며, 이는 OECD 평균인 20%보다 훨씬 높다. 성별 고용 차별은 고용시장에서도 뚜렷이 드러난다. 정규직과 비정규직 간 차별, 승진 기회의 불평등, 그리고 유리천장 현상이 만연하다. 여성의 승진률은 남성에 비해 현저히 낮아 2022년 기준 여성 관리자 비중은 19%에 불과하다. 기업 내 성차별 문화 역시 수많은 연구와 사례에서 …