비정규직 활용 효과적 관리 전략과 부정적 영향 최소화 방안 연구

1. 서론

기업 경쟁력 강화에 있어 비정규직 활용은 이제 필수적인 요소로 자리매김했다. 그러나 비정규직 활용은 생산성 향상이라는 긍정적 측면과 더불어 고용 불안정과 차별이라는 심각한 사회적 문제를 동시에 야기한다. 이 연구는 경영학적 관점에서 기업의 지속 가능한 성장과 비정규직 근로자의 권익 보호라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 특히 최근 사회적으로 심각하게 논의되는 비정규직 차별과 고용 불안정 문제에 대한 실질적인 해결책을 제시하며, 기업의 사회적 책임과 윤리적 경영을 바탕으로 한 정책 제안을 포함한다. 본 연구는 단순히 비정규직 활용의 효율성만을 논하는 것이 아니라, 기업과 사회 전체의 지속가능한 발전에 기여하는 방안을 모색하는 데 중점을 둔다. 이는 기업의 경쟁력 강화뿐만 아니라 사회적 형평성 확보에도 중요한 의미를 가진다. 나아가, 비정규직 근로자의 삶의 질 개선과 사회적 통합을 위한 정책적 제언을 통해 더욱 포괄적인 관점에서 문제를 해결하고자 한다. 이를 통해 비정규직 문제를 단순한 기업의 인력 관리 문제가 아닌, 사회 전체가 함께 고민하고 해결해야 할 중요한 과…