산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

1. 서론: 경영환경 변화와 리더십의 중요성

산업사회에서의 리더십은 주로 생산성과 효율성을 높이기 위한 지시와 통제 중심의 역할이었으며, 산업화 과정에서 대량생산과 표준화가 중요한 목표였다. 그러나 오늘날의 지식경제 기반사회로 전환되면서 경영환경은 급격히 변화하고 있으며, 이에 따른 리더십의 역할도 근본적으로 재조명되고 있다. 4차 산업혁명 시대에는 정보통신기술의 발전으로 기업 운영이 디지털화되고, 글로벌 경쟁이 치열해지면서 기존의 명령·통제형 리더십만으로는 한계가 드러나기 시작했다. 세계경제포럼(WEF)은 2023년 보고서에서 “지속가능성과 혁신이 기업 생존의 핵심 요소가 되면서 유연성과 창의성을 중시하는 새로운 리더십이 요구된다”고 강조하였다. 실제로, 2020년 글로벌 기업 1,000곳을 대상으로 한 연구에서 혁신을 주도하는 리더십을 가진 기업의 주가수익률이 그렇지 않은 기업보다 평균 15% 높은 것으로 나타났으며, 이는 변화하는 경영환경에서 유연성과 창의성이 경영 성공의 핵심임을 보여준다. 또한, 코로나19 팬데믹은 재택근무와 디지털 협업의 중요성을 부각시키면서 전통적 리더십과는 다른, 감성적 연결과 신뢰 …