비교노동체제론 발제문 - 영국 노동조합과 노사관계

1. 영국 노동조합의 역사적 배경

영국 노동조합의 역사는 산업혁명과 함께 시작된다. 19세기 초 산업혁명으로 인해 대량생산체제가 확립되면서 노동자의 노동환경이 크게 악화되었고, 이에 대응하기 위해 노동자들이 집단적으로 조직되기 시작하였다. 1824년 영국 최초로 공식적인 노동조합이 결성되었으며, 1825년 노동조합법이 제정되어 노동조합 활동이 법적으로 인정받기 시작하였다. 19세기 후반 영국은 산업화가 급속히 진행되면서 노동조합이 빠른 속도로 성장하였으며, 특히 1871년에는 노동조합의 법적 지위가 명확히 규정되었다. 20세기 초에는 노동조합의 규모가 급증하며 전체 노동자 중 약 40%가 어느 정도의 노동조합에 가입하였다. 1926년 파업과 노사 분쟁, 1970년대의 석유파동과경제불황으로 노동조합의 힘이 강화되었으며, 1970년대 후반에는 전체 노동자 중 50% 이상이 노동조합에 가입하였다. 그러나 1980년대 토니 블레어 정부와 시장경제 정책의 변화로 노동조합의 조직률은 크게 감소하였다. 1990년대 초반에는 약 30% 수준이었으며, 2xxx년대 이후에는 약 20% 내외로 낮아졌다. 2000년대 이후에도 영국 정부는 노동조합의 활동을 규제하는 정책을…