불안정 고용 종단적 차원

1. 불안정 고용의 개념과 유형

불안정 고용이란 일정 기간 동안 고용 상태가 지속적이지 않거나 고용 조건이 불확실한 형태를 의미한다. 이는 주로 고용의 즉각적 지속성과 안정성에 문제가 있는 경우를 가리키며, 정규직과 대비되는 비정규직, 계약직, 아르바이트, 파트타임 등 다양한 형태를 포함한다. 불안정 고용은 임금 수준의 낮음, 고용 안정성 부족, 노동 시간의 불규칙성 등으로 특징지어진다. 예를 들어, 2022년 한국의 비정규직 비율은 전체 노동자의 36.2%로, 정규직 비율은 63.8%에 불과했으며, 비정규직의 60% 이상이 계약 기간이 불확실하거나 반복 계약에 의존하는 경우가 대부분이다. 또 다른 사례로는 2021년 OECD 통계를 보면, 한국의 비정규직 비율은 OECD 평균인 15%를 훨씬 상회하는 35% 이상으로 나타나 구조적 불안정을 보여준다. 유형별로는 계약직이 가장 많이 나타나며, 일시적 또는 단기 계약이 많은 편이다. 임시 일용직과 아르바이트가 이에 속하는데, 이들은 고용 기간이 일정하지 않고, 해고와 재계약이 빈번하게 발생한다. 이러한 유형들은 노동자가 소득과 노동조건을 예측하기 어렵게 만들어 스트레스와 불안을 증가시키는 원인이다. …