노사관계론 영국의 노사관계

1. 영국 노사관계의 역사적 배경

영국의 노사관계는 산업혁명 이후 급격하게 변화하기 시작하였다. 18세기 후반부터 19세기 초반까지 영국은 산업혁명으로 인한 기술 발전과 생산성 향상이 이루어졌으며, 이에 따라 대량생산 체제가 자리 잡기 시작하였다. 그러나 이러한 변화는 노동자들의 열악한 근무조건과 낮은 임금 문제를 야기하였으며, 노동자와 사용자 간의 갈등이 점차 심화되었다. 19세기 초에는 노동운동과 함께 노사 간의 갈등이 노사분규로 표출되었으며, 대표적인 사례가 1812년의 `스페인스 크라운` 파업과 1830년대의 섬유공장 파업이다. 1834년에는 영국 최초로 공식적인 노동조합인 `몸빌리티 노조`가 성립되었고, 이후 노동자들의 조직화와 집단행동이 활발히 전개되었다. 19세기 후반에는 정부가 노사관계에 개입하는 정책이 강화되었고, 1871년에 제정된 `노동조합 법`은 노동조합의 합법성을 인정하며 노사 교섭의 토대를 마련하였다. 20세기 초반에는 1917년에는 민간 부문의 노동자들이 파업을 통해 임금 인상과 근로조건 향상을 요구했고, 1926년의 일반파업은 산유국인 석유·광업 분야 노동자들이 주축이 되어 정부와 기업에 강력한 메시지…