노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 (1)

1. 서론

노동시장에서의 성불평등은 오랜 기간 동안 사회적 관심의 대상이 되어 왔다. 이러한 불평등은 성별에 따른 임금 격차와 고용 기회의 차이로 구체화되며, 이는 경제적 불평등뿐만 아니라 사회 전반의 형평성 문제와도 깊은 연관이 있다. 특히 2022년 통계자료에 따르면 우리나라 여성의 평균 임금은 남성의 약 63%에 불과하여 OECD 평균인 68%보다 낮은 수준이다. 이러한 격차는 단순히 개별적 차이에서 비롯된 것이 아니라, 노동시장의 구조적 문제와 깊게 연관되어 있다. 노동시장에서 여성은 비정규직과 파트타임 노동에 몰리는 경향이 강하며, 남성에 비해 승진 기회가 제한적이고 책임이 큰 직무에서 배제되는 사례도 빈번하다. 이러한 현상은 성별에 따른 노동 시장의 이중 구조와 밀접한 관련이 있으며, 성별분업, 인적자본의 차이, 이중노동시장 이론 등 다양한 이론적 틀로 설명할 수 있다. 성불평등의 원인을 체계적으로 분석하고 해결 방안을 모색하기 위해서는 우선 이러한 구조적 문제를 이해하는 것이 중요하다. 본 레포트에서는 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론을 중심으로 노동시장 내 성불평등의 원인과 현황을 분석하고, 이를 바…