노동시장 양극화 극복을 위한 인적자원개발 측면의 대안(인사관리)

1. 서론

노동시장 양극화는 현대사회에서 가장 심각한 문제 중 하나이다. 양극화는 고용의 질과 임금 격차가 심화되면서 중소득층과 저소득층의 소득 격차가 확대되는 현상을 의미한다. 한국의 경우 2022년 통계청 자료에 따르면 상위 20% 가구의 소득이 하위 20% 가구의 소득의 6배에 이르는 등 소득 격차가 지속적으로 확대되고 있다. 이는 경제성장과 함께 양질의 일자리 부족, 비정규직의 증가, 기술발전으로 인한 직무편중 등 복합적인 요인에 기인한다. 따라서 노동시장 양극화를 해소하기 위한 인적자원개발(In Human Resources Development, HRD) 정책은 매우 중요하다. 인적자원개발이란 인재 육성과 역량 향상을 통해 노동시장의 경쟁력을 강화하고, 균등한 기회를 제공하는 것을 의미한다. 특히, 기술혁신과 글로벌 경쟁 속에서 노동력의 질적 향상은 경제적 지속가능성을 확보하는 데 핵심적이다. 그러나 현존하는 인적자원개발 정책은 소외 계층의 참여와 역량개발에 미흡한 면이 있었으며, 정책의 실효성을 높이기 위해서는 기업과 정부가 함께 협력하는 구조적 변화가 요구된다. 이를 위해서는 우선적으로 저숙련 노동자의 역량 강화를 위한 직업훈련과 평…