노동법 ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 노사관계 연구

1. 서론

노사관계는 근로자와 사용자 간의 상호작용으로서 노동시장 내 핵심적인 요소로 자리 잡고 있다. 특히 ILO(국제노동기구)의 노동입법 권고는 각국의 노동법과 노동관계 제도 발전에 중요한 기준점 역할을 담당한다. 우리나라의 경우 1960년대 이후 급속한 경제성장과 더불어 노동법이 정비되기 시작하였으며, 2xxx년 기준으로 전체 고용 인구의 약 49%가 비정규직으로 일하는 현실 속에서 노동관계의 공정성과 안정성 확보는 매우 중요한 과제이다. ILO의 권고는 노동자의 권리 보호와 기업의 경쟁력 유지를 동시에 추구하는 균형 잡힌 대안을 제시하며, 특히 단체교섭과 쟁의권 보장, 적절한 노동시간 규제 등이 강조된다. 우리나라에서는 2xxx년 최저임금이 6,470원에서 2023년 8,350원으로 약 29% 인상되는 등 노동법 개정이 지속적으로 이루어지고 있지만, 여전히 비정규직과 저임금 노동자의 권익 증진은 미진한 상태이다. 통계자료에 따르면 2022년 기준 비정규직의 임금이 정규직보다 약 37% 낮으며, 노동시장 이중구조는 노동자들의 생활 안정과 사회적 보호를 저해하는 주요 요인으로 지적되고 있다. 이러한 현실에서 ILO 권고에 부합하는 노동법 및 노사…