기혼여성 재직자의 WLB

1. 서론

기혼여성 재직자의 워라밸(WLB, Work-Life Balance)은 현대 사회에서 중요한 연구 주제 중 하나이다. 국내 통계에 따르면, 2022년 기준으로 전체 직장인 중 기혼여성 비중은 약 43%에 달하며, 이 가운데 70% 이상이 일과 가정의 양립에 대해 높은 필요성을 느끼고 있다. 그러나 실제 업무와 가정의 병행은 많은 도전과 어려움으로 작용하고 있어, 기혼여성의 워라밸은 여전히 개선이 필요한 분야이다. 특히, 여성의 경력 단절 문제와 함께 육아와 가사 노동 부담이 큰 문제로 대두되고 있다. 한국여성개발원 보고서에 따르면, 기혼여성의 60% 이상이 육아와 가사로 인해 경력단절 위험에 처해 있으며, 일하는 여성 중 52%는 업무와 가정 사이에서 심리적 스트레스를 경험한다고 한다. 최근 유엔 여성기본권 지표에서는 한국의 노동시간이 연평균 1,967시간으로 OECD 국가 중 상위권에 속하는 반면, 워라밸 지수는 매우 낮은 수준인 4.5점(10점 만점 기준)에 머무르고 있다. 빠른 산업 구조 변화와 더불어 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 유연근무제 도입이 확산되었지만, 실질적인 가사와 육아 부담은 오히려 기혼여성에게 더 집중되면서 균형 잡기 어려운 상황…