기업인권 발전을 위한 국내 법제 개선 연구

1. 서론

기업인권은 글로벌 수준에서 점차 중요성이 부각되고 있으며, 기업의 사회적 책임이 확대됨에 따라 국내 법제 역시 이에 부응하는 방향으로 변화해왔다. 그러나 실제로 기업의 인권 침해 사례는 여전히 빈번하게 발생하고 있으며, 사회적 문제로 대두되고 있다. 예를 들어, 2020년 한국에서 발생한 하청업체 노동자 무리한 장시간 노동과 안전사고 사례는 기업이 인권을 저해하는 구조적 문제를 여실히 드러내는 대표적인 사례이다. 이와 같은 문제는 특히 저소득 국가 또는 불법파견, 비정규직 사용자 등에 집중되어 있으며, 통계자료에 따르면 2022년 한 해 동안 노동권 침해 신고 건수는 약 3,200건에 달하였다. 게다가, 2xxx년 글로벌 인권 감시단체인 ‘휴먼 라이츠 워치’ 보고서에 의하면, 우리나라 기업들이 공급망 내 인권 보호를 충분히 확보하지 못하는 사례가 52%에 달하는 등 국제사회 기준에 미흡한 모습을 보이고 있다. 이러한 현실은 법적 규제와 기업의 자율적 노력 간의 괴리를 드러내며, 기업이 인권을 준수하려는 노력이 법제적 지침과 강한 법적 제재를 통해 보장될 필요성을 시사한다. 실제로, OECD 가이드라인과 UN 기업과 인권 지침 등 글…