기업은 계급을 어떻게 변화시켰는가 -Roy, Gereffi, Fligstein, Hamilton, Biggart, Mizruchi의 이론을 통해-

1. 서론

현대 기업의 계급 구조는 과거와는 현저하게 달라지고 있다. 전통적으로 기업 내 계급은 상사와 부하, 관리자와 노동자로 명확히 구분되었으며, 이 계급 구조는 기업의 권력과 의사결정권을 집중시키는 역할을 했다. 그러나 글로벌화와 기술의 발전이 진행되면서 이러한 계급 체제는 변화하고 있으며, 다양한 이론적 분석이 그 과정을 설명하고 있다. 본 레포트에서는 Roy, Gereffi, Fligstein, Hamilton, Biggart, Mizruchi의 이론을 바탕으로 기업이 계급을 어떻게 변화시켰는지 분석한다. Roy의 노동 계급 이동 이론은 산업화 이후 계급 이동과 노동자의 지위 상승을 설명하며, 기술 발전이 기존 계급 구조를 재편하는 역할을 보여준다. Gereffi의 글로벌 가치사슬 이론은 글로벌 공급망 내 기업 간 역할 변화와 계급 재구성을 설명하며, 다국적 기업들이 지역 노동시장에서 주도권을 잡는 사례를 보여준다. Fligstein의 기업사회이론은 기업내 권력관계와 계층의 재구성 과정에서 기업 내 핵심 인물과 기관의 역할을 강조하며, 기업 내 계급이 단단한 계층이 아닌 유동적이고 상호작용적인 구조임을 보여준다. Hamilton은 기업문화와 기업가 정신이 계급 구조 …