기업에서의 사내 하도급 실태와 개선대책(노동)

1. 사내 하도급 개념 및 현황

사내 하도급은 기업 내의 일정 업무를 외부 인정업체 또는 하도급업체에 위탁하는 형태로, 내부의 계열사 또는 협력 업체 간에 업무를 분담하는 구조를 의미한다. 이러한 방식은 주로 생산, 포장, 설계, 유지보수 등의 업무에서 활용되며, 기업의 효율성 제고와 비용 절감을 목적으로 한다. 한국산업연구원 보고서에 따르면 2022년 기준 국내 기업의 사내 하도급 비중은 전체 하도급의 약 35%에 달하며, 이는 전년대비 3%p 증가한 수치이다. 특히 제조업 분야에서는 하도급 배분이 더 활발히 이루어지고 있는데, 예를 들어 자동차 부품 제조업체인 A사는 전체 생산량의 40%를 협력업체에 하도급하며, 이로 인해 내부와 외부 간의 업무 분담이 분명히 구분된다. 그러나 최근 통계청 자료에 따르면 사내 하도급 업체 중 약 27%는 고용보험상용근로자 비율이 50% 미만인 상용 노동자가 근무하며, 이들은 주로 단순 작업이나 반복 업무를 담당하는 경우가 많다. 이와 함께 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 사내 하도급이 활발히 활용되고 있는데, 중소기업의 약 60%는 원청 기업과 긴밀한 하도급 계약을 체결하고 있으며, 이 과정에서 내부 인력…