국내외 경제환경에 대응하는 경영전략 -인적자원관리(HRM) 전략

1. 서론

현재 글로벌 경제환경은 급변하는 시장상황과 불확실한 정치·경제적 변수로 인해 기업들의 경영 전략 수립에 많은 도전을 안겨주고 있다. 글로벌 금융시장 불안, 대내외 무역 갈등, 급속한 디지털 전환 등은 기업 경영환경을 복잡하게 만들고 있으며, 이에 대응하기 위한 효과적인 인적자원관리(HRM) 전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹은 전 세계적인 공급망 교란과 함께 재택근무, 유연근무제 확산 등을 촉진시키며 인적자원관리에 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 한국의 경우, 2022년 기준 전체 취업자의 29%가 비정규직으로 일하고 있어 기업들이 유연한 인사전략을 채택하는 것이 경쟁력 확보에 핵심임이 드러난다. 또한, 글로벌 시장에서 우위를 점하기 위해 디지털 역량 강화를 위한 인적자원 개발이 필수적이며, 미국과 유럽의 기업들이 인재 확보와 유지에 막대한 투자를 하고 있는 현실도 이러한 흐름을 보여준다. 세계경제포럼(WEF) 보고서에 따르면, 2023년 글로벌 인적자원 경쟁력 지수는 1위 싱가포르가 82점을 기록하며 높은 경쟁력을 나타낸 반면, 한국은 67점으로 중상위권에 머무르고 있어, 인적자원 경쟁력 강…