경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.(1)

1. 경영학 관리의 역사적 배경

경영학 관리의 역사적 배경은 산업혁명 이후 급속한 공장제조 시스템의 발전과 함께 시작된다. 18세기 말부터 19세기 초까지 산업혁명으로 인해 대량생산이 가능해지면서 관리의 필요성도 증가하였다. 초기에는 주로 경제적 생산성을 증대시키는 방법에 초점을 맞추었으며, 이 시기에는 아담 스미스의 분업론과 벤저민 프랭클린의 효율적인 관리 원칙이 등장하였다.
19세기 후반에는 대량생산과 대규모 조직의 등장에 따라 과학적 관리법이 발전하였다. 대표적인 인물인 프레드릭 윈슬로우 테일러는 시간-동작 연구를 통해 작업 효율성을 높이는 방법을 제시하였으며, 이로 인해 작업 표준화와 성과 기반 인센티브 제도가 도입되었다. 20세기 초 미국의 제련업에서 생산성 향상 사례로, 테일러의 연구를 적용한 제련소는 생산성을 50% 이상 향상시킨 사례가 있다.
이와 동시에 행정관리론과 조직이론도 발전하였다. 헨리 페이욜은 1916년에 ‘관리의 14원리’를 제시하며 관리 전반에 관해 체계적이고 과학적인 원리를 체계화하였다. 이러한 관리과학의 발전은 기업이 체계적이고 효율적인 조직 운영을 가능하게 하였고, 미국의 기업들이 1…