경영자의 노사관계 태도에 관한 탐색적 연구보고서

1. 서론

경영자의 노사관계 태도는 기업의 전반적인 성과와 직결되는 중요한 요인이다. 최근 글로벌 경쟁이 치열해지면서 기업들은 효율적인 노사관계를 구축하는 것이 생존과 성장에 핵심임을 인식하게 되었다. 특히, 2022년 한국경영자총협회의 조사에 따르면, 기업의 72%는 노사관계의 원만한 유지가 기업 경쟁력 확보에 필수적이라고 응답하였다. 이에 따라 경영자들이 노사관계에 대해 어떤 태도를 갖는지에 대한 연구가 더욱 중요해지고 있다. 과거에는 권위적이고 일방적 관점이 주를 이루었으나, 최근에는 상호 신뢰와 협력을 기반으로 한 관계 형성이 중시되고 있다. 이러한 변화는 정부의 노동 정책뿐 아니라, 기업 내부의 문화와 연계되어 있으며, 경영자의 태도 변화는 직장 내 분위기 개선과 생산성 향상에 긍정적 영향을 미친다. 또한, 최근 사례로 삼성전자는 노사합의에 힘입어 2023년 1분기 생산성이 전년 동기 대비 15% 향상된 것으로 보고되었으며, 이는 경영자의 노사관계 태도 변화와 긴밀하게 연관되어 있다. 이러한 맥락에서 본 보고서는 경영자의 노사관계 태도를 탐색하여, 민감한 노사문제 해결과 기업 경쟁력 제고 방안을 모색하는 데 그 목적…