간호연구 논문요약 정리 직무 스트레스, 팀 응집력 및 조직공정성이 임상간호사의 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향

1. 서론

임상간호사는 환자 안전과 치료의 질을 높이기 위해 중요한 역할을 수행하는데, 이들이 직무 수행 중 겪는 스트레스는 근무 효율과 정신 건강에 심각한 영향을 미친다. 국내 연구에 따르면 간호사의 70% 이상이 직무 스트레스를 경험하며, 이로 인한 직무 불만족과 이직률이 높아지고 있어 직장 적응에 큰 장애요인으로 작용한다. 특히, 간호사의 직무 스트레스는 환자 안전에도 직결되어, 스트레스로 인한 실수와 오율이 증가하는 것으로 보고되었다. 더불어, 팀 내의 응집력 부족은 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 발생률을 높이는 요인으로 작용하며, 실제로 한 연구에서는 팀 응집력이 낮은 병원에서 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험률이 45% 이상으로 높은 것으로 나타났다. 조직공정성 또한 중요한 변수로, 공정한 평가와 대우가 이루어지지 않을 때 간호사들은 불만과 배신감을 느끼며 직장 내 침투적 태도와 괴롭힘 행동이 늘어난다. 이에 따라, 직무 스트레스, 팀 응집력, 조직공정성 간의 상호작용이 직장 내 괴롭힘에 어떤 영향을 미치는지 규명하는 것은 매우 중요하다. 간호 현장은 생명을 다루는 책임감과 동시에 정서적 부담이 큰 공간으로, 이러한 …