간호사 이직 및 훈육관리

1. 간호사 이직 현황

간호사 이직률은 전 세계적으로 지속적으로 증가하는 추세이며, 특히 한국에서는 더욱 두드러지고 있다. 한국간호전문인력개발원에 따르면 2022년 기준 간호사 전체 인력 대비 연간 이직률은 약 15%를 기록하며, 2xxx년대 초반보다 약 5%p 상승하였다. 이는 간호사 인력 부족 심화를 야기하며, 의료기관의 업무 압박과 서비스 질 저하로 이어지고 있다. 간호사의 이직 원인으로는 높은 업무 강도와 낮은 처우, 직무 스트레스, 승진 기회의 부족이 가장 크게 작용한다. 특히 1년 내 사직률은 약 20%로 매우 높으며, 이중 일부는 신규 간호사들이 업무 적응 실패와 직무 만족도 저하로 인해 퇴사를 선택하는 사례이다. 한 연구에 따르면, 2xxx년부터 2021년까지 전국 종합병원 간호사 3,000명을 대상으로 조사한 결과, 2년 안에 이직한 간호사의 60% 이상이 "업무 강도가 너무 높다"고 응답하였으며, “적절한 보상 체계 부재”와 “경력 개발 기회 부족”도 주요 원인으로 지적되었다. 또한, 2020년 기준 병원별 간호사 평균 근무 연수는 4년으로, 이는 이직률이 높은 병원일수록 낮은 수치인 반면, 충원율이 낮은 병원의 간호사 이직률은 평…