[협상론] 2004단체협약 -경희대 vs 경희대학교노동조합

1. 서론

최근 대학 내 노동환경이 변화하면서 대학 노사 간의 협상은 중요한 이슈로 대두되고 있다. 특히 2004년 경희대학교와 노동조합 간의 단체협약은 당시 대학 노동운동과 협상 방식을 보여주는 대표적 사례이다. 본 보고서는 2004년 경희대학교 단체협약의 세부 내용을 분석하고, 당시 노사 간의 쟁점과 협상 과정을 살펴봄으로써 대학 노동운동의 흐름을 이해하는 데 목적이 있다. 2000년대 초반의 글로벌 경제 위기와 대학 재정난으로 인해 대학 교직원들의 임금 인상, 복지 개선, 근무 조건 향상 요구가 높아졌고, 이러한 요구는 노동조합의 조직화와 결집으로 이어졌다. 경희대학교노동조합은 1990년대 후반 조직화된 이후, 지속적인 투쟁과 협상을 통해 노동자의 권익 향상에 기여해왔다. 2004년 단체협약은 임금 인상, 교육환경 개선, 고용 안정, 노동시간 단축 등을 주요 쟁점으로 두고 치열한 협상이 진행되었으며, 특히 임금 인상률은 연평균 4.2%로, 당시 물가 상승률(3.5%)을 넘어섰다. 이를 위해 노사 양측은 수차례의 교섭과 협상안을 조율했고, 결국 300여 조합원 전원이 서명한 협약서를 체결하며 1차 안전망을 구축했다. 이 협약은 단순히 임금 협상…