[판례] 다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)

1. 부당해고에 관한 판례

부당해고에 관한 판례는 근로자의 노동권 보호와 사용자와의 관계를 규율하는 중요한 사안이다. 부당해고란 정당한 사유나 절차 없이 사용자가 근로자를 해고하는 행위를 말하며, 이는 노동법상 근로자의 기본권 침해로 간주된다. 2000년대 이후 여러 판례에서 부당해고 판단 기준이 명확히 확립되었으며, 특히 2003년 대법원 판례는 부당해고 심판에서 ‘사전 통보와 정당한 사유’의 유무를 중심으로 하여, 근로자가 부당해고를 당했음을 입증하는 핵심적인 기준으로 삼았다.

2xxx년대 들어 부당해고 판례는 노동조합과의 교섭 절차와 관련한 사례에도 집중되기 시작하였다. 예를 들어, 2015년 판례는 대기업인 A사에서 재정 악화를 이유로 일방적으로 근로계약을 해지하였으나, 재판부는 이에 대해 "조직적 판단이 아닌 일시적 감정에 따른 해고"라고 판단하며 부당해고로 판결하였다. 이 사건에서 사용자 측은 사전 통보 없이 해고하였다가 근로자 측은 부당한 해고라며 소송을 제기하였고, 결국 법원은 68%의 판례에서 부당해고로 판단하였다.

또한, 통계자료에 따르면 2xxx년 한 해 동안 부당해고에 대한 노동위원회 구제 …