[퇴사준비 시리즈1]왜 퇴사하려고 하나요 [사직서에는 아무도 진실을 말하지 않는다]를 읽고

1. 퇴사의 동기 이해

퇴사의 동기를 이해하는 것은 개인의 직장 생활과 조직의 인사 정책을 파악하는 데 매우 중요하다. 많은 직장인들이 퇴사를 결심하는 이유는 다양하지만, 대체로 직무 만족도 저하, 상사와의 관계 악화, 업무 과다, 급여 부족, 승진 기회의 부재 등이 주된 원인이다. 실제 통계에 따르면, 2022년 한국의 직장인 퇴사 이유 1위는 ‘업무 스트레스와 업무량 과다’로 38%를 차지했으며, ‘임금이 낮아서’라는 근본적인 금전적 문제도 25%를 차지한다. 만약 한 회사에서 상사와의 인간관계가 악화되어 자주 감정적 갈등이 발생한다면 10명 중 4명이 1년 안에 퇴사를 고려할 정도로 심리적 피로도가 높아진다. 또한, 직원들의 퇴사 이유를 보다 구체적으로 분석하면, 조직 내 불공정한 승진 시스템, 업무 배치의 불평등, 고용 안정성 부족 등이 있다. 예를 들어, 2020년 한국고용정보원 조사에 따르면, 절반이 넘는 근로자가 ‘경력 발전이 어렵다’는 이유로 퇴사를 선택했다. 개인 차원에서도 가족 문제, 육아, 건강 문제 등 비직장적 원인도 존재하지만, 실제로는 조직적 문제들이 근본적인 동기라고 볼 수 있다. 더 나아가, 글로벌 통계자료에 의하면…