[테크노경영학] 대학교 경쟁력 강화를 위한 인적자원관리

1. 서론

현대 사회는 빠른 기술 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 대학 경쟁력이 중요한 시대적 과제로 대두되고 있다. 대학 경쟁력 강화를 위해 인적자원관리는 핵심적 요소로 작용하며, 이는 곧 인적자원의 질적 향상과 효율적 관리체계를 구축하는 것을 의미한다. 특히, 교수진의 수준과 학생의 역량이 대학의 미래 경쟁력을 좌우하는 만큼, 우수 인재 확보와 유지가 필수적이다. 국내 대학의 연구경쟁력은 전 세계 70개국 대학 평가인 QS 세계대학 순위에서 일부 대학이 지속적으로 상위권을 유지하는 반면, 많은 대학은 재정적 어려움과 낮은 연구성과로 경쟁에서 밀리고 있다. 예를 들어, 서울대는 2022년 기준 연구비 수주액이 약 1조 5000억 원으로 국내 대학 중 가장 많았으며, 교수 1인당 연구비도 2억 3000만 원에 육박한다. 이는 우수 인적자원을 확보하고 지속적으로 연구활동을 지원하는 체계의 중요성을 보여준다. 그러나, 상대적으로 지방 대학이나 사립대학은 인적자원의 경쟁력 확보에 어려움을 겪고 있으며, 인재 유치 및 교육의 질적 향상을 통한 경쟁력 강화 방안이 필요하다. 통계청 자료에 따르면, 2022년 대학 졸업생 취업률은 평균 68.5%로 나타…