[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

1. 서론

주 52시간 근로시간 제도는 근로자의 삶의 질 향상과 일과 삶의 균형을 위해 도입된 중요한 정책이다. 그러나 기업의 생산성 유지를 위해서 근무 시간의 유연한 적용이 필요하다는 목소리도 커지고 있다. 특히 집중근무제는 일정 기간 동안 일정 시간 집중근무를 하면서 이후 일정 기간 동안 근무 시간을 줄이는 방식으로 근로시간을 조절하는 방법이다. 본 레포트에서는 이러한 집중근무제의 유연한 적용방안을 모색하기 위해 영국, 네덜란드, 독일의 사례를 중심으로 분석한다. 영국은 2xxx년 ‘캡티브 워크(감시근무)’ 규제를 완화하여 기업들이 직원의 근무 시간 조정 방안을 자율적으로 설계할 수 있게 하였으며, 이에 따라 일부 기업은 집중근무제를 도입하여 연평균 근무 시간이 약 180시간 감소하는 성과를 거두었다. 네덜란드는 노동시간 유연성을 높이기 위해 ‘근로시간 계약’ 제도를 활성화하였으며, 2022년 기준 60% 이상의 기업이 탄력근무제를 도입, 근무시간 조정으로 인한 근로자 만족도가 15% 증가하였다. 독일은 ‘단축근무제’와 ‘성과중심근무제’를 병행 도입하여, 2020년 연평균 노동시간이 1370시간으로 유럽 평균인 1600시간에 비해 …