[조직행위론]유한킴벌리 가족친화 경영 사례

1. 유한킴벌리 소개

유한킴벌리는 대한민국을 대표하는 글로벌 생활용품 기업으로 1973년에 설립되었으며, 본사는 서울에 위치해 있다. 이 회사는 피부에 직접 닿는 제품인 화장지, 생리대, 세제 등 다양한 생활용품을 생산하며, 국내 시장뿐만 아니라 글로벌 시장에서도 지속적으로 성장하고 있다. 유한킴벌리의 주요 제품군은 건강과 환경을 고려한 친환경 제품이며, 이를 통해 기업의 사회적 책임과 지속가능한 발전을 추구하고 있다. 회사는 매년 매출의 일정 비율을 사회공헌 활동에 투자하며 2022년 기준 연 매출은 약 2조 원, 영업이익은 3000억 원을 기록하였다. 유한킴벌리는 직장 내 가족친화 경영을 선도하는 기업으로 알려져 있으며, 2007년 가족친화 우수기업 인증을 획득하는 등 가족친화제도 도입에 적극적이다. 직원들의 일과 가정의 균형을 위해 출산휴가, 육아휴직, 자녀 돌봄 지원 등을 강화하여, 특히 2022년 기준 육아휴직 사용률은 85%로 매우 높은 편이다. 또한 유한킴벌리는 유연근무제, 재택근무제 등을 도입하여 업무환경을 개선했고, 이를 통해 직원 만족도와 이직률 감소에 긍정적 영향을 끼쳤다. 직원들의 가족 친화적인 삶을 지원하기 위해 …