[조직행위론] 효율적 리더십을 통한 한국외국어대학교 발전방안

1. 서론

한국외국어대학교는 1954년에 설립되어 국내외에서 외국어 교육을 선도하는 명문 대학으로 자리매김하였다. 그러나 최근 들어 글로벌ized 시대에 경쟁력을 유지하기 위해서는 조직 내 리더십의 질적 향상이 필수적임이 분명히 드러나고 있다. 특히, 효율적 리더십은 대학이 지속적으로 발전하고 변화하는 환경에 적응하는 데 핵심적인 역할을 담당한다. 현재 한국외국어대학교는 학과 간 협력, 학생 만족도 향상, 글로벌 네트워크 확장 등의 다양한 목표를 추구하고 있으나, 내부 조직 구조와 리더십 흐름이 전통적이고 획일적이기 때문에 변화 추진에 다소 어려움을 겪고 있다. 통계자료에 따르면, 대학의 전체 교직원 대상 설문조사에서 리더십의 효과성에 대한 긍정 평가 비율은 43%로 낮은 편이며, 이는 기존의 권위주의적 리더십이 아니라 참여적이고 개방적인 리더십이 필요함을 시사한다. 더구나 대학이 추구하는 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해서는 글로벌 인재 양성과 함께 변화와 혁신을 이끄는 리더십의 역할이 절대적이다. 글로벌 Top 100 대학과 비교했을 때, 한국외국어대학교는 리더십 체계와 조직문화 개선이 성과에 큰 영향을 미친다는 연구 결과…