[조직행위론] 현대 비정규직 사태와 갈등관리

1. 비정규직의 정의와 현황

비정규직은 정규직에 대비되는 고용형태로서 정해진 계약기간이 짧거나 무기계약이 아니며, 업무의 내용과 근무조건이 정규직에 비해 불안정한 고용형태를 의미한다. 비정규직은 파트타임, 시간제, 일용직, 계약직, 인턴 등 다양한 형태로 나타나며, 기업이 인력 유연성을 높이기 위해 채택하는 방식이다. 최근 10년간 한국에서는 비정규직 규모가 급증하였으며, 2013년 37.2%, 2023년 기준 약 35%에 이른다. 이로 인해 비정규직 근로자의 수는 약 896만 명에 달하며, 이들이 차지하는 비율은 전체 노동인구의 약 35%를 차지한다. 특히 20~30대 젊은 층에서 비정규직 비중이 높아, 2023년 통계에 따르면 20대 비정규직은 전체 노동력의 약 45%에 달한다. 대기업과 중소기업 모두에서 비정규직 비율이 증가하고 있으며, 대기업의 경우 2020년 20%대에서 2023년 약 25%로 늘어난 것으로 나타난다. 비정규직은 단기적 고용 불안전성, 낮은 임금, 복지 혜택 미비, 승진 기회 부족 등 여러 문제점을 내포한다. 특히 임금 격차는 정규직에 비해 연간 평균 30% 정도 낮으며, 2022년 기준으로 정규직 평균 연봉이 약 4,200만 원인 데 비해 비정규직은 약…